康怡知识 一、深圳富士康每个月社保交多少
富士康正式员工社保扣388元
深圳富士康五险一金缴纳具体如下
1、养老保险
公司缴纳14%，个人缴纳8%(深户)
公司缴纳比例13%，个人缴纳8%(非深户)
2、医疗保险
公司缴纳比例7%，个人缴纳2%深户
住院医疗缴纳基数：4595元非深户
住院医疗缴纳比例：公司缴纳比例0.8%，个人缴纳0.2%(共计：1%)
合作医疗缴纳金额：单位缴纳8元，个人缴纳4元。(总计：12元)
3、住房公积金
10%--40%之间，单位和个人各承担一半。
比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。
4、失业保险
市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%
5、工伤保险
单位2%，个人1%。
按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交。
6、生育保险
综合医疗保险：从单位缴纳的医疗保险7%份额中划出0.5%，作为生育保险基金。
住院医疗保险：从单位缴纳的医疗保险0.8%份额中划出0.2%，作为生育保险基金。
二、深圳富士康本科员工待遇
1、薪资范围:7000-12000元/月 发薪日:10日 底薪:5500-8000元/月 社保类型:五险一金 奖金补贴:加班费,绩效奖金。
2、本科毕业进入富士康，工作两年后薪资上万！两年前双非二本进来的，学校还是那种学院开头的，试用期底薪4600，转正5400，试用期时一个月工资到手是4600+2300（48小时加班），转正是5600+4200（70小时加班）加年底双薪，满一年的是5600+4200+1000绩效+550全勤+年底双薪。今年好像试用期就有5000，转正就6000，最近涨了2K底薪，总月薪应该是涨了3K的样子，我基本上就是最菜的那批人了，工作还是蛮好混的。
三、富士康薪资是怎么算的呢
1、富士康员工工资是怎么计算的
2、富士康的底薪是按照22天来算的，确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪，那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。
3、至于加班费的问题，如果是平时加班，为1.5倍工资，也就是9.77*1.5=14.66元/小时；如果是普通周末加班，则是2倍工资，也就是9.77*2=19.54元/小时；如果是节假日加班，则是3倍工资，也就是9.77*3=29.3元/小时。
四、深圳富士康的工资待遇怎么样职位是怎么来区分等级的
1、富士康的员工有师级和员级之分，师级共有十四个级别，大专的是师一，工资为1000元，本科的是师二，工程类的工资为2000，管理类的为1800，师三位硕士研究生，工资为3000，以此类推。员级指的是哪些作业员，他们的基本工资很低，工作一年以上才只有500左右，主要是靠加班，平时加班三小时左右，没有周末，这样算下来，一个月也有1200左右，当然如果是刚来的话，第一个月不到300。
2、本科生加班的话，按照10元/时的基本工资算，如果周末加一天的话，大概有160元。各个事业群加班情况时不一样的，在实习期间，有的部门是不允许加班的，有的部门是随便，所以说，最少的一个月就是死工资，多的有人能达到4500。
3、台湾人抠门我深有体会,每天8小时的正常工作时间必须高度集中，神经绷的紧紧的,还要无止境的加班,虽然有加班工资，但是人也受不了,如果各位受不了一节课45分钟的限制的话，那么一定在外企呆不下去,所以很多人工作了后却很怀念读书的时光,不管怎么样,没有那么大的压力和限制。
4、至于待遇问题,我想等自己积累了一定的经验之后,就可以去选择别人了,刚出去没有必要太在意,大概有个基本行情的，本科在沿海应该是1500-2500,我是说的对大部分而言,如果你在学校就是高手,有能力就要另当别论了。
5、FOXCOM的话 机械和模具类可以考虑 虽然管理比较变态但是薪资还算可以，前提是你要能熬过半年的新干班，到R&D以后就可以学到一些东东。
6、但是强调一点：信息和计算机的就可以不要考虑了，R&D已经安排不下这些专业的毕业生，熬过新干班以后也得被分去生管或者什么其他鸟部门。
7、。
五、深圳富士康本科生待遇
据了解，富士康本科生的薪资待遇相对较高，平均月薪在7000-9000元左右。此外，公司还提供有竞争力的补贴、保险福利等。但随之而来的是高强度、高压力的工作环境，需要本科生具备较强的学习和适应能力，并能够承受长时间的加班和工作压力。富士康对员工的要求非常严格，但也为员工提供了广阔的发展空间和职业发展路径。
